《企划部组建大纲》
《企划部组建大纲》【领秀中国·民营医院发展论坛】5D*f8u$x5A;l1Z,z%?-C
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岗位配制【领秀中国·民营医院发展论坛】4x'r:^2e)g*S/o,h8?*A
策 划：主要负责编拟广告计划。【领秀中国·民营医院发展论坛】.m l:o:A5M9j!k%h
文 案：专门负责撰写各种广告文稿，包括广告正文、标题、新闻稿，甚至产品说明书。文案撰写人员应该能够精确地领悟策划小组的集体意图。'x"L"w%G:c)J.B)T8q
平面设计：专门负责进行各种视觉形象设计。
)K8L#{$~9x;]6N'z.q民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯市场调查：能进行各种复杂的市场行情调查，并能写出精辟的市场调查报告。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯.P(p$B(m.e/} Q4?7w
媒介代表：熟悉各种媒体的优势、缺陷、刊播价格（最低折扣）、并且与媒体有良好的关系，能够按照广告部署争取到所需的广告版面或播出时间。
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$s)L/~0{#h!h#V"J,v$s$A【领秀中国·民营医院发展论坛】 民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯0J"b ?'A E!r+`
薪资制度bbs.showcome.com7U,v*Q$B;_2^
薪 水：1.工资（试用、转正）；2.津贴（岗位津贴、职务津贴、特别津贴）领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理4a$D&B)f"A9t/r-m)Z
奖 金：1.项目奖；2.季度奖；3.年终奖。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理&I/I8r&R5u1T7n2J
员工培训
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第四节 培训制度 民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯;s'y!_4p4b*h7O!e
一、内训管理
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1、因工作需要，员工外出参加培训，报部门经理审批，经人力资源部审核后，呈报总经理批准，公司承担其培训费用。【领秀中国·民营医院发展论坛】-w-L7K,Z,W1l0M
2、员工报销培训费，须持毕业证书、结业证书或有关证明文件。超过一年以上的学习，可持本年度学业合格成绩单申请报销，未能结业的或者不能提交有关证明的公司不予以报销。
9v6m#q7`9J'e6I7[(d(W民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 3、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试，对于取得更高学历学位、职称、资格者,公司给予一次性奖励。
9o9e;m8`:F%K民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 4、对于培训费在1000元以上者，须签定培训合同,人力资源部对培训合同进行统一管理；
8i4[0M:E0G%]6u【领秀中国·民营医院发展论坛】 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理2U-a)@&d-L.~/K+V5B)u4z'i
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*G1_(r*w5o%e"a-Z.{0e【领秀中国·民营医院发展论坛】第五节 薪酬福利制度
2V+J1_.i'](wbbs.showcome.com一、薪酬组成
,\(`4K7g3m$\2I&@9H2S+t9U/~【领秀中国·民营医院发展论坛】 员工收入由基本工资、奖金及福利收入三部分构成，均以税前数值计算。
(['],v$p:O【领秀中国·民营医院发展论坛】 1、员工每年享有14个月基本工资待遇，基本工资以劳动合同约定为依据。7O:b:U T,l$C0f4r,h
2、员工享有奖金待遇，奖金依据公司效益及员工绩效评定发放。0^%x8O7F8w*G
3、员工福利收入组成部分：过节费、高温费、午餐补贴。
$@9o'D9p)[6}#u4c P+^"V民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 【领秀中国·民营医院发展论坛】.N8@9e#S&B*o
二、薪酬制度bbs.showcome.com6s;W,H,V6G0L;y
1、公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月5日，支付的是员工的上月工资，以员工工资直接存入指定的员工个人银行帐户。
:I,a9Z-]!a c7D8P领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 2、新员工试用期工资根据学历、职称、工作经验、应聘岗位等条件设置参数及公式，由人力资源部与用人部门经理按照应聘人员的不同情况确定其试用期工资（高级员工试用期工资由总经理确定）。【领秀中国·民营医院发展论坛】)U8p0N w7y(g
3、转正定级：新员工1个月试用期满、经转正考核合格的，由企化部主管根据其岗位及工作能力拟定正式工资级别并上报总经理批准。+K;X,k!W;V5j)d!?#{8G7Z
3g6C0C#u$M6l0F;F"_领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理三、薪金调整机制【领秀中国·民营医院发展论坛】(L q8w"V9X
1、公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯&`+I$f(C!z/]
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 .I3{6p;l*@(?1z8]"w
3、职务变更。员工职务发生变动，相应调整其在该职务级别内的基本工资。
!l3s*B.]&R:f民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 4、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
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四、员工福利组成5K%e;^ r1T
1、假期 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理3J+d!m-u.g&|&z9G
（1）、休息日：公司全体员工为单休日，即星期天休息。
3U-|5E$k:z"n+j%G)f （2）、法定假日：全体员工每年均享有以下10天有薪假日：领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理*n2o5R l2J'c2U3n&g
a．元旦（公历1月1日）民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯#i$|$m:L:a!J2l
b．春节（农历新年初一、初二、初三）(@7W-A&F:W G
c．劳动节（公历5月1日、2日、3日）6D3L#@,X-e7k,@
d．国庆节（公历10月1日、2日、3日）【领秀中国·民营医院发展论坛】3D(D:[&|0B"T4D2F
5S"g-~&\6d%K7P5{0z3a民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 （3）、年假：
&p8V9R9|-x!L a．凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，均可享受有薪年假。普通及中级员工每年7天，高级员工每年10天（不含休息日或法定节假日）。
7u)p*b9Y+J9y(P%x#p+i【领秀中国·民营医院发展论坛】 b．员工休年假须提前1个月申请。普通及中级员工向部门经理提出申请，部门经理同意后报人力资源部批准生效；高级员工的年假申请经人力资源部审核后报总经理批准生效。 2e!z$h-V0p3D%z
c．年假须一次性使用完毕，不能跨年度使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿。
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"l7R6N:}4U-|"?bbs.showcome.com 凡试用期满的公司员工，一年可享有10天有薪病假，未用之病假不以薪金形式补偿。bbs.showcome.com d5g,|2G3I8g1_;J+L
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2、休假规定
-k u/M)O9J8Z-F;d2q领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 （1）、员工转正后可享受慰唁假及护理假；工作满一年后，可享受探亲假、年休假、婚假、产假等有薪假期。0@!m3y-_ @0T%A0A1y
（2）、年假和探亲假不可同时使用，每年只可在年休假、探亲假中选一种。请假的一般程序为：
4S5];\2q9mbbs.showcome.com a． 员工提前一个月向部门主管及人力资源部申报拟休假的种类和时间；
+z7i8g.o(| K#s+c.v-@*o.}领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 b． 具体休假时间：普通及中级员工由部门主管与个人协商安排；高级员工由部门主管与人力资源部协商安排。
6l1i8w*Q9q9o)x+m3i(C【领秀中国·民营医院发展论坛】 【领秀中国·民营医院发展论坛】)T+l:K:|7u5d5v5l5U.F
3、过节费及礼金
T3w&s#t(P&n(]bbs.showcome.com （1）、公司员工在元旦、春节、劳动节、国庆节和中秋节，均可获得（ ）元贺金，试用期员工和短期聘用人员可获得（ ）元贺金。
/V6k%I.Q3J!N领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 （2）、女员工在"三八"妇女节，可享有（ ）元活动费用，但不折成现金发放。
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4、保险、公积金及劳保【领秀中国·民营医院发展论坛】-m)j-~)Q;B-g
（3）、员工健康体检：
6m N2l'r6n领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 a．人力资源部定期组织员工到市级以上医院进行综合体检（男员工2年一次，女员工每年1次）。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理,w#C3~/r(f,g
b．体检报告单由人力资源部统一取回，对每位员工身体状况进行评定并负责告知，对有重大疾病的人员安排其迅速治疗或疗养。
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第六节 绩效考核制度
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1、新员工要经过一个月的试用考察期，在此期间须进行新员工入职培训并通过培训考核；
:q:[9I%@5b4|%r3[3、人力资源部在新员工试用期满后一周内下发《转正通知》民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯#]0d-a4]0b
4、企化主管新员工转正考核面谈，根据该员工的转正考核结果做出同意转正定级、延长试用或不拟录用的决定，签署人力资源部部门意见后报请总经理批准；
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8g(g/l8j&P7k'z'V'f民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 【领秀中国·民营医院发展论坛】0U'G6m+u/{;j9Z&?!P*w!~
二、员工惩处的条件
9_8j6a;f n5o3U 三、获奖或惩罚方式的确定
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&y/^%k"R*Z/C8X7g a．加薪
1K9e2?+b$W$g&e)Z b．有薪假期
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:p2H%p,^1p【领秀中国·民营医院发展论坛】 a．书面警告：适用于违反公司各项规定者，并予以扣发当月奖金；
h.X!Y;k'u7w3`)W:g b．降职：适用于多次违反公司有关规定并无悔改表现者，公司将予以降职；领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理#D*R6t$H4}#T
c．辞退：适用于严重违反公司有关规定或严重过失者，将受到辞退的处分。
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考勤制度
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1、员工请假单按规定的批准权限批准后生效，员工的请假单由企化部经理签署意见，报总经理批准后生效。8s!T4y&B2m.Z&L"O:V4~
2、员工请事假须于事前请假，填写《请假表》，经企化部经理确认后交办公室认可生效；请假手续视情况而定可事后补办，未办手续者视为旷工。
!w't3`3C2f.x)p/S 3、员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电企化部主管或办公室。
;C+A(s)t#u!s2z-L9S)^+T1g领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理 4、员工事假期间不发薪。
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