2008年莆田人才招聘如果不出所料的话还是和往年一样，各大民营医疗公司已经着手了酒店的预订、公司的宣传、部门的负责、招聘表格的印制等等。总监、经理、主任、营销、财务、企划、后勤以及医学精英通通来应聘者不拒，海纳百川、虚位以待，给这个行业增加了不少的文化色彩。
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#R!y `1z$l-N7V7d1D   在这次招聘会上又有哪几家公司会跑题？  （在应聘管理岗位上问你医学专业知识）bbs.showcome.com'V6J,E9j3t9H)A.i
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一个企业要招聘一个管理人员首先要需要那些条件？（特别在意高学历）#x*Y$a4Y)Z*w!W3B%w
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一个企业到底是要招聘有经验的管理人才还是要招聘有潜力的管理人员？（都招聘）
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这次招聘表格上的内容会有多少变化、还是大部分都大同小异？（用的还和往年一样的表格）领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理.i%|/p$},S*M6h!w6C

9y/Q+Y0O*[%X:C-?:H"E,A会有几家公司做到用内行的人才去考核应聘简介？（没有那么仔细） O;x3K"^2y(q#i(a
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有哪几家公司特别注重复合型人才？（没怎么多问你的特长）领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理&X4j-x1G4A"J-g

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上海宏康医院招聘医界各路精英......................
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有意者将简历发到  m7577021@126.com
(i$m6z%?(z%m#B"W6q谢谢

每年都要去应聘两家公司,权当是见识交友了,还记得有次居然有人问,你对这些蛮熟悉的,你愿意到我们公司去管药库吗?让我觉得特好玩,今年08年看回去应聘个后勤算了,看会不会有人找我发杂志!说不定还会落选呢!哎,怪不得,每个公司都在说，花30万能招到一个就不错了,难道是莆田没有人才吗?或者是他们公司太大了,像我们这样的都只能当个库管员和后勤吗?还是自己当董事长算了!继续努力!

难道是莆田没有人才吗?或者是他们公司太大了,像我们这样的都只能当个库管员和后勤吗?还是自己当董事长算了!继续努力!

仁者见仁，智者见智，什么样的水平看到的就是什么样的人才？

不是莆田没有人才,是医疗投资发展的速度高于人才培养的速度!
;`+?1H!N/F3_如果有个医疗培训学校,就好了!【领秀中国·民营医院发展论坛】,H,k'O8Z*y)e3\)m
哪个老总愿意投资?我负责市场招生与就业安排! -}:M4f9^ f7X9} F$q/i
现在基本是没有经验的培训,有经验的跳槽! U.R#x1Z M!O$N
如果有个培训的学校,也许跳槽的现象会少些!:d#N3b8[2J3Z2g"['`1|
人往高处走!也说不定!

做自己所说的,说自己所做的!

招，要招，要懂招！不招，不要招，不懂不要招！

不招白不招，反正家里住不惯，住酒店，闲着也是闲着

家养的难道不如野生的?